Hortolândia tem Sala de Acolhimento e cartilha informativa sobre saúde mental e bem-estar do servidor
Entrou em vigor, nesta terça-feira (26/05), a versão atualizada da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) do MTE (Ministério do Trabalho e Emprego), que orienta os empregadores brasileiros a incluírem no processo de gestão de SST (Segurança e Saúde no Trabalho) a avaliação dos chamados riscos psicossociais, como o estresse, o assédio e a carga mental excessiva. Além de ampliar as medidas de proteção à saúde dos trabalhadores no ambiente empresarial, a norma ressalta a importância do cuidado com a saúde mental nas organizações.
Alinhada à mudança anunciada pelo MTE em agosto de 2024, a Prefeitura de Hortolândia tem implantado, gradativamente, políticas públicas nesse sentido, desde 2025, de modo a enfrentar questões de saúde ocupacional que vão além dos riscos físicos ou químicos e dizem respeito à sobrecarga de trabalho, pressão excessiva, assédio, conflitos, falhas de comunicação e outras condições que podem impactar diretamente a saúde emocional do(a) servidor(a). Afinal, como ressalta a Secretaria de Administração e Gestão de Pessoal, o equilíbrio emocional, a qualidade das relações humanas e a forma como o trabalho é organizado também influenciam diretamente a saúde, a produtividade e a qualidade de vida das pessoas.
Confira abaixo algumas das políticas públicas da Prefeitura alinhadas à NR-1:
- Ações do Programa “Viva Mais”, executado pela Secretaria de Governo;
- Ações do Programa de Saúde Mental do Servidor, executado pela Secretaria de Administração e Gestão de Pessoal, com palestras, capacitação, treinamento de lideranças, comunicação e atenção ao servidor;
- Implantação da Sala de Acolhimento, no Novo Paço, com escuta qualificada para amparar servidores em busca de orientação psicológica ou em crise relacionada à saúde emocional e eventual encaminhamento para atendimento adequado na rede de suporte;
- Lançamento da Cartilha Informativa “Saúde Mental e Bem-Estar”, material que pode ser acessado por meio do Portal do Servidor, desenvolvido para ampliar a conscientização, a orientação e o cuidado com a saúde emocional, a qualidade de vida e a prevenção ao adoecimento psíquico, além de reforçar a importância do acolhimento e da atenção à própria saúde mental e ao cuidado com o próximo no ambiente de trabalho.
“Atitudes simples fazem diferença. Acolher, ouvir, orientar, respeitar limites, agir com empatia e incentivar relações saudáveis contribuem diretamente para a prevenção do adoecimento emocional e para a construção de ambientes de trabalho mais equilibrados e acolhedores. Embora a Prefeitura de Hortolândia possua quadro majoritariamente estatutário e não esteja submetida à NR-1 da mesma forma que empresas com trabalhadores celetistas, as ações desenvolvidas demonstram o compromisso da Administração Municipal com a promoção da saúde, do bem-estar e da qualidade de vida de quem contribui diariamente para o desenvolvimento da cidade. Dessa forma, a Administração Municipal reafirma seu compromisso com a valorização humana e com a saúde pública, reconhecendo que cuidar das pessoas que fazem a cidade acontecer é fortalecer o serviço público, promover qualidade de vida e contribuir para a construção de uma cidade mais humana, acolhedora e sustentável”, enfatizou a secretária interina de Administração e Gestão de Pessoal, Hortência R. Nunes.
Para a Prefeitura, é importante que empresas e instituições sediadas no município também estejam atentas às diretrizes da nova NR-1, promovendo ações preventivas e medidas eficazes para a construção e manutenção de ambientes de trabalho seguros, saudáveis e humanizados.
“A entrada em vigor da NR-1 atualizada também serve como um importante alerta estratégico. Clima organizacional, produtividade, retenção e desenvolvimento de talentos, segurança psicológica e saúde emocional fazem parte da mesma dinâmica e influenciam diretamente os resultados. Cuidar da saúde emocional é um ato de responsabilidade, consciência e respeito. É um compromisso coletivo com a dignidade humana, a valorização das pessoas e a construção de relações de trabalho mais saudáveis, equilibradas e sustentáveis”, complementa Hortência.
